{"id":11818,"date":"2022-01-04T10:48:40","date_gmt":"2022-01-04T08:48:40","guid":{"rendered":"https:\/\/flinn.law\/?p=11818"},"modified":"2022-02-02T10:26:57","modified_gmt":"2022-02-02T08:26:57","slug":"heures-supplementaires-volontaires-additionnelles-relance-effet-retroactif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flinn.law\/fr\/heures-supplementaires-volontaires-additionnelles-relance-effet-retroactif\/","title":{"rendered":"Heures suppl\u00e9mentaires volontaires additionnelles \u00ab de relance \u00bb : la loi est adopt\u00e9e avec effet r\u00e9troactif au 1er juillet 2021"},"content":{"rendered":"<p>Ce 12 d\u00e9cembre 2021, la loi ex\u00e9cutant l\u2019accord social dans le cadre des n\u00e9gociations interprofessionnelles pour la p\u00e9riode 2021-2022, a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e par la Chambre avec un effet r\u00e9troactif au 1<sup>er<\/sup> juillet 2021. Elle a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au Moniteur belge ce vendredi 31 d\u00e9cembre 2021.<\/p>\n<p>Pour les travailleurs de chaque secteur d\u2019activit\u00e9, le quota de 100 heures suppl\u00e9mentaires volontaires est port\u00e9 \u00e0 220 heures par an \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> juillet 2021 et jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2022. Ces 120 heures additionnelles\u00a0&#8211; d\u00e9nomm\u00e9es \u00ab\u00a0heures de relance\u00a0\u00bb &#8211; b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un traitement social et fiscal fort avantageux en ce sens qu\u2019elles sont totalement exon\u00e9r\u00e9es de s\u00e9curit\u00e9 sociale et d\u2019imp\u00f4t. Ainsi, aucune cotisation sociale ni \u00a0pr\u00e9compte professionnel ne doit \u00eatre retenu sur la r\u00e9mun\u00e9ration brute de ces heures suppl\u00e9mentaires de sorte que le travailleur per\u00e7oit en net le montant brut de r\u00e9mun\u00e9ration pay\u00e9e par l\u2019employeur. L\u2019employeur ne doit de son c\u00f4t\u00e9 pas verser de cotisations sociales patronales pour ces heures prest\u00e9es.<\/p>\n<p>Ces heures de relance ne sont pas comptabilis\u00e9es dans le calcul de la dur\u00e9e moyenne de travail hebdomadaire \u00e0 respecter (38h suivant la loi ou une limite inf\u00e9rieure fix\u00e9e par CCT) ni pour la limite interne (le nombre maximum d\u2019heures suppl\u00e9mentaires pouvant \u00eatre prest\u00e9es au cours d\u2019une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence).<\/p>\n<p>Ces heures suppl\u00e9mentaires ne doivent \u00e9galement pas \u00eatre r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es par le travailleur et aucun sursalaire n\u2019est d\u00fb pour ces heures par l\u2019employeur.<\/p>\n<p>La prestation de telles heures de relance est conditionn\u00e9e \u00e0 l\u2019accord \u00e9crit donn\u00e9 individuellement par chaque travailleur concern\u00e9, cet accord devant \u00eatre sign\u00e9 pr\u00e9alablement et ayant une dur\u00e9e de validit\u00e9 de maximum 6 mois, le cas \u00e9ch\u00e9ant renouvelable. Si le travailleur avait marqu\u00e9 son accord en 2021 pour la prestation d\u2019heures suppl\u00e9mentaires volontaires, cet accord est \u00e9galement valable pour la prestation d\u2019heures suppl\u00e9mentaires de relance pour la p\u00e9riode de 6 mois suivant la signature dudit document.<\/p>\n<p>Les travailleurs ayant prest\u00e9 au cours du second semestre 2021 des heures suppl\u00e9mentaires dans le respect des conditions susvis\u00e9es pourront b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019effet r\u00e9troactif de la mesure, avec correction du pr\u00e9compte professionnel retenu et vers\u00e9 au Tr\u00e9sor ainsi que des fiches de paie.<\/p>\n<p>N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter notre d\u00e9partement social si vous souhaitez recevoir un mod\u00e8le de document pour vos travailleurs ou des informations compl\u00e9mentaires.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ce 12 d\u00e9cembre 2021, la loi ex\u00e9cutant l\u2019accord social dans le cadre des n\u00e9gociations 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