{"id":13959,"date":"2026-07-31T09:44:44","date_gmt":"2026-07-31T07:44:44","guid":{"rendered":"https:\/\/flinn.law\/?p=13959"},"modified":"2026-07-31T10:02:50","modified_gmt":"2026-07-31T08:02:50","slug":"modification-delais-preavis-6-premiers-mois","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flinn.law\/fr\/modification-delais-preavis-6-premiers-mois\/","title":{"rendered":"1er ao\u00fbt 2026 – Modification des d\u00e9lais de pr\u00e9avis durant les 6 premiers mois !"},"content":{"rendered":"

Historique \u2013<\/strong> Au 1er<\/sup> janvier 2014, dans le cadre de l\u2019harmonisation des d\u00e9lais de pr\u00e9avis applicables aux employ\u00e9s et ouvriers, la p\u00e9riode d\u2019essai avait \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9e. Celle-ci autorisait jusqu\u2019alors chaque partie au contrat de travail \u00e0 rompre celui-ci moyennant un pr\u00e9avis d\u2019une semaine pour les employ\u00e9s et de 14 jours maximum pour les ouvriers durant les 6 premiers mois du contrat.<\/p>\n

La clause d\u2019essai devait jusqu\u2019alors \u00eatre pr\u00e9vue par \u00e9crit dans le contrat de travail.<\/p>\n

Pour certains contrats de travail particuliers (contrats pour \u00e9tudiant\u00a0; occupation temporaire ou d\u2019int\u00e9rim), une p\u00e9riode d\u2019essai de 3 jours a subsist\u00e9 apr\u00e8s 2014.<\/p>\n

L\u2019Accord du gouvernement Arizona conclu en janvier 2025 pr\u00e9voyait la r\u00e9introduction d\u2019une p\u00e9riode d\u2019essai.<\/p>\n

Nouvelle mesure \u2013 <\/strong>Par une loi du 3 juin 2026, les d\u00e9lais de pr\u00e9avis inscrits dans la loi du 3 juillet 1978 sur les contrats de travail, ont \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9s : le d\u00e9lai de pr\u00e9avis \u00e0 respecter au cours des 6 premiers mois est d\u00e9sormais limit\u00e9 \u00e0 1 semaine.<\/strong><\/p>\n

Cette mesure est d\u2019application uniquement aux contrats de travail dont l\u2019ex\u00e9cution a d\u00e9but\u00e9 \u00e0 partir du 1 ao\u00fbt 2026<\/u>. Elle s\u2019applique tant en cas de licenciement que de d\u00e9mission.<\/p>\n

Si l\u2019ex\u00e9cution du contrat de travail avait d\u00e9but\u00e9 avant le 1er<\/sup> ao\u00fbt 2026, les dur\u00e9es de pr\u00e9avis suivantes demeurent d\u2019application\u00a0:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Anciennet\u00e9<\/strong><\/td>\nPr\u00e9avis licenciement<\/strong><\/td>\nD\u00e9mission\/contre-pr\u00e9avis<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
De 0 \u00e0 moins de 3 mois<\/td>\n1 semaine<\/td>\n1 semaine<\/td>\n<\/tr>\n
De 3 mois \u00e0 moins de 4 mois<\/td>\n3 semaines<\/td>\n2 semaines<\/td>\n<\/tr>\n
De 4 mois \u00e0 moins de 5 mois<\/td>\n4 semaines<\/td>\n2 semaines<\/td>\n<\/tr>\n
De 5 mois \u00e0 moins de 6 mois<\/td>\n5 semaines<\/td>\n2 semaines<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Cette r\u00e9forme l\u00e9gislative n\u2019est pas isol\u00e9e, s\u2019inscrivant dans un cadre plus large d\u2019autres r\u00e9formes d\u00e9j\u00e0 adopt\u00e9es :<\/p>\n