{"id":3167,"date":"2018-07-12T08:46:22","date_gmt":"2018-07-12T07:46:22","guid":{"rendered":"https:\/\/flinn.law\/?p=3167"},"modified":"2020-07-24T13:55:15","modified_gmt":"2020-07-24T11:55:15","slug":"offrir-des-cadeaux-a-vos-travailleurs-sans-payer-de-charges-sociales-ni-fiscales-cest-possible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flinn.law\/fr\/offrir-des-cadeaux-a-vos-travailleurs-sans-payer-de-charges-sociales-ni-fiscales-cest-possible\/","title":{"rendered":"Offrir des cadeaux \u00e0 vos travailleurs, sans payer de charges sociales ni fiscales, c\u2019est possible"},"content":{"rendered":"<p>Certains cadeaux offerts par l\u2019employeur au(x) travailleur(s) ne sont pas consid\u00e9r\u00e9s comme de la r\u00e9mun\u00e9ration et ne sont donc passibles de cotisations sociales, dans le respect de certains plafonds.<\/p>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/www.stradalex.com\/Stradalex\/FR\/publichome\/html\/display\/monitorHome\/2018203275?redirect_counter=1\">arr\u00eat\u00e9 royal du 3 juillet 2018<\/a>, publi\u00e9 au\u00a0<em>Moniteur belge<\/em>\u00a0ce 6 juillet 2018, a major\u00e9 ces plafonds.<\/p>\n<p>D\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent (l\u2019arr\u00eat\u00e9 royal pr\u00e9cit\u00e9 entrant r\u00e9troactivement en vigueur au 1<sup>er<\/sup> janvier 2017), ne sont pas passibles de cotisations sociales :<\/p>\n<ul>\n<li>les cadeaux (en esp\u00e8ces ou en nature) distribu\u00e9s \u00e0 l&rsquo;occasion de la Saint-Nicolas, de No\u00ebl et du Nouvel an s&rsquo;ils ne d\u00e9passent pas\u00a0<strong><u>40 EUR<\/u><\/strong>(et non plus 35 EUR) ;<\/li>\n<li>les cadeaux (en esp\u00e8ces ou sous forme de ch\u00e8ques-cadeaux)\u00a0lorsqu&rsquo;il re\u00e7oit une distinction honorifique, si leur montant annuel total ne d\u00e9passe pas\u00a0<strong><u>120 EUR<\/u><\/strong>par travailleur (et non plus 105 EUR) ;<\/li>\n<li>les cadeaux (en esp\u00e8ces ou sous forme de ch\u00e8ques-cadeaux) remis \u00e0 un travailleur \u00e0 l&rsquo;occasion de sa mise \u00e0 la retraite, si leur montant ne d\u00e9passe pas\u00a0<strong><u>40 EUR<\/u><\/strong>(et non plus 35 EUR) par ann\u00e9e de service compl\u00e8te que le travailleur a effectu\u00e9e chez l&#8217;employeur et si leur montant total est d&rsquo;au moins\u00a0<strong><u>120 EUR<\/u><\/strong>\u00a0(et non plus 105) et de maximum\u00a0<strong><u>1000 EUR<\/u><\/strong>\u00a0(et non plus 875 EUR) ;<\/li>\n<li>les cadeaux en nature, en esp\u00e8ces ou sous forme de ch\u00e8ques-cadeaux remis \u00e0 un travailleur \u00e0 l&rsquo;occasion de son mariage ou de l&rsquo;accomplissement de la d\u00e9claration de cohabitation l\u00e9gale pour autant que le montant octroy\u00e9 ne d\u00e9passe pas\u00a0<strong><u>245 EUR<\/u><\/strong>(et non plus 200 EUR) par travailleur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par ailleurs, la prime syndicale (que l\u2019employeur accorde aux travailleurs en raison de leur affiliation \u00e0 une organisation syndicale), est \u00e9galement major\u00e9e de 135\u20ac \u00e0 <strong><u>145\u20ac<\/u><\/strong> (<a href=\"http:\/\/www.ejustice.just.fgov.be\/cgi\/article.pl\">A.R. 25 juin 2018, M.B. 6 juillet 2018<\/a>).<\/p>\n<p>Au plan fiscal, aucun arr\u00eat\u00e9 n\u2019a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 en vue de majorer ces plafonds.<\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent, ces avantages sociaux sont exon\u00e9r\u00e9s et d\u00e9ductibles pour autant que les conditions suivantes sont remplies\u00a0:<\/p>\n<p>1\u00b0)\u00a0 tous les membres du personnel doivent obtenir le m\u00eame avantage\u00a0;<\/p>\n<p>2\u00b0)\u00a0 l\u2019attribution doit avoir lieu \u00e0 l\u2019occasion\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>des f\u00eates de No\u00ebl, du Nouvel-An, de Saint-Nicolas ou d\u2019une autre f\u00eate votive en usage dans la profession concern\u00e9e, un anniversaire, etc\u00a0;<\/li>\n<li>de l\u2019attribution d\u2019une distinction honorifique\u00a0;<\/li>\n<li>de la mise \u00e0 la retraite.<\/li>\n<\/ul>\n<p>3\u00b0)\u00a0 le montant total allou\u00e9 ne peut d\u00e9passer\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>35 \u20ac par an et par travailleur en tenant compte qu\u2019\u00e0 l\u2019occasion de la f\u00eate de Saint-Nicolas ou d\u2019une autre f\u00eate poursuivant le m\u00eame but social, un montant compl\u00e9mentaire de maximum 35 \u20ac par an peut \u00eatre allou\u00e9 pour chaque enfant \u00e0 charge du travailleur\u00a0;<\/li>\n<li>Dans le cadre d\u2019une distinction honorifique\u00a0: 105 \u20ac par an et par travailleur\u00a0;<\/li>\n<li>Dans le cadre de la mise \u00e0 la retraite\u00a0: 35 \u20ac par ann\u00e9e compl\u00e8te de service avec un minimum de 105 \u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n<p>4\u00b0) les ch\u00e8ques cadeaux ne peuvent \u00eatre \u00e9chang\u00e9s qu\u2019aupr\u00e8s d\u2019entreprises qui ont pr\u00e9alablement conclu un accord avec l\u2019\u00e9metteur de ces ch\u00e8ques\u00a0;<\/p>\n<p>5\u00b0) ils doivent avoir une validit\u00e9 limit\u00e9e dans le temps. Une circulaire du 15 septembre 2004<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a> a pr\u00e9cis\u00e9 qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une dur\u00e9e d\u2019un an maximum. Si la dur\u00e9e de validit\u00e9 du ch\u00e8que est expir\u00e9e, il ne peut, dans le cadre de cette r\u00e9glementation, \u00eatre remplac\u00e9 par un nouveau<\/p>\n<p>6\u00b0) ils ne peuvent, en aucun cas, \u00eatre pay\u00e9s en esp\u00e8ces aux b\u00e9n\u00e9ficiaires<\/p>\n<p>A d\u00e9faut de respecter les 6 conditions pr\u00e9cit\u00e9es, l\u2019avantage sera exon\u00e9r\u00e9 dans le chef du travail mais pas d\u00e9ductible dans le chef de l\u2019employeur.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\"><span>[1]<\/span><\/a> Circulaire n\u00b0 Ci.RH. 242\/562.868 \u2013 AFER 36\/2004<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Certains cadeaux offerts par l\u2019employeur au(x) travailleur(s) ne sont pas consid\u00e9r\u00e9s comme de la r\u00e9mun\u00e9ration 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