{"id":4598,"date":"2019-05-06T14:04:47","date_gmt":"2019-05-06T13:04:47","guid":{"rendered":"https:\/\/flinn.law\/?p=4598"},"modified":"2020-07-24T11:39:41","modified_gmt":"2020-07-24T09:39:41","slug":"elections-sociales-2020-nouveautes-et-calendrier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flinn.law\/fr\/elections-sociales-2020-nouveautes-et-calendrier\/","title":{"rendered":"Elections sociales 2020 &#8211; nouveaut\u00e9s et calendrier"},"content":{"rendered":"<p>Ce 30 avril 2019, a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au Moniteur belge la\u00a0<span style=\"color: #00ccff;\"><u><a href=\"https:\/\/www.stradalex.com\/Stradalex\/FR\/publichome\/html\/display\/monitorHome\/2019201743\" target=\"_blank\" style=\"color: #00ccff;\" rel=\"noopener noreferrer\">loi du 4 avril 2019 modifiant la loi du 4 d\u00e9cembre 2007 relative aux \u00e9lections sociales, la loi du 20 septembre 1948 portant organisation de l\u2019\u00e9conomie et la loi du 4 ao\u00fbt 1996 relative au bien-\u00eatre des travailleurs lors de l\u2019ex\u00e9cution de leur travail<\/a><\/u>.<\/span><\/p>\n<p>Cette loi apporte des modifications notables \u00e0 l\u2019organisation des \u00e9lections sociales qui se tiendront entre le 11 et le 24 mai 2020, s\u2019appuyant sur les propositions \u00e9mises par le Conseil national du travail dans son avis du 23 octobre 2018. Les principales modifications ont\u00a0trait \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence pour le calcul du seuil<\/strong> (tant pour les travailleurs fixes que pour les int\u00e9rimaires)\u00a0<strong>est avanc\u00e9e d\u2019un trimestre,<\/strong> correspondant d\u00e9sormais \u00e0 \u00ab\u00a0<em>la p\u00e9riode de quatre trimestres qui d\u00e9bute le premier jour du sixi\u00e8me trimestre qui pr\u00e9c\u00e8de celui au cours duquel se situe le jour des \u00e9lections\u00a0<\/em>\u00bb. Concr\u00e8tement, pour les \u00e9lections sociales de 2020, la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence court du 1<sup>er<\/sup> octobre 2018 au 30 septembre 2019\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Pour le calcul de la moyenne des travailleurs occup\u00e9s au sein de l\u2019entreprise, <strong>l\u2019entreprise ayant recourt \u00e0 des travailleurs int\u00e9rimaires devra prendre \u00e9galement en compte ces derniers<\/strong>, sur base d\u2019un registre sp\u00e9cial du personnel (dont les mentions sont d\u00e9finies \u00e0 l\u2019article 2, \u00a74 de la loi). Une dispense de la tenue d\u2019un tel registre peut \u00eatre sollicit\u00e9e si le conseil d\u2019entreprise constate dans une d\u00e9claration unanime que le seuil de 100 travailleurs occup\u00e9s a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pass\u00e9. Pour les prochaines \u00e9lections sociales de l\u2019ann\u00e9e 2020, le conseil d\u2019entreprise devra faire pareille d\u00e9claration <strong><em>au plus tard le 30 mai 2019<\/em><\/strong>;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les travailleurs int\u00e9rimaires auront le droit de voter aux \u00e9lections<\/strong> pour autant qu\u2019ils aient \u00e9t\u00e9 occup\u00e9s dans l&rsquo;entit\u00e9 juridique de l&rsquo;utilisateur ou dans l&rsquo;unit\u00e9 technique d&rsquo;exploitation de l&rsquo;utilisateur constitu\u00e9e de plusieurs entit\u00e9s juridiques depuis, d\u2019une part, au moins trois mois ininterrompus ou, en cas d\u2019interruptions, durant au moins 65 jours de travail au cours de la p\u00e9riode comprise entre le sixi\u00e8me mois calendrier pr\u00e9c\u00e9dant la date d&rsquo;affichage de l&rsquo;avis annon\u00e7ant la date des \u00e9lections (soit le 1<sup>er<\/sup> ao\u00fbt 2019) et qui se termine le \u00ab\u00a0jour X\u00a0\u00bb, et, d\u2019autre part, durant au moins 26 jours de travail au cours de la p\u00e9riode comprise entre la date d&rsquo;affichage de l&rsquo;avis annon\u00e7ant la date des \u00e9lections (\u00ab\u00a0jour X\u00a0\u00bb ) et le treizi\u00e8me jour pr\u00e9c\u00e9dant les \u00e9lections (\u00ab\u00a0jour X+77\u00a0\u00bb) (ces deux conditions d\u2019occupation \u00e9tant cumulatives)\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Plusieurs donn\u00e9es (X-60, X-35, X et X+35) pourront \u00eatre <strong>communiqu\u00e9es directement et de mani\u00e8re digitale<\/strong> par l\u2019employeur via l\u2019application web du SPF Emploi (plus besoin de t\u00e9l\u00e9charger et compl\u00e9ter des formulaires-type). Par ailleurs, la possibilit\u00e9 de porter des informations \u00e0 la connaissance des travailleurs par voie \u00e9lectronique est \u00e9tendue aux diff\u00e9rents stades de la proc\u00e9dure \u00e9lectorale. Enfin, le recours au vote \u00e9lectronique est confirm\u00e9 et pourra \u00eatre organis\u00e9 d\u00e9sormais depuis le poste habituel de travail apr\u00e8s consultation des organes de concertation sociale pr\u00e9sent au sein de l\u2019entreprise (CE \u2013 CPPT- d\u00e9l\u00e9gation syndicale).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Certaines dispositions de la loi du 20 septembre 1948 portant organisations de l\u2019\u00e9conomie et de la loi du 4 ao\u00fbt 1996 relative au bien-\u00eatre des travailleurs lors de l\u2019ex\u00e9cution de leur travail sont \u00e9galement modifi\u00e9es en ce qui concerne, d\u2019une part, les conditions de maintien du mandat de repr\u00e9sentant des travailleurs et, d\u2019autre part, les r\u00e8gles de remplacement des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, effectifs ou suppl\u00e9ants, qui sont temporairement ou d\u00e9finitivement emp\u00each\u00e9s.<\/p>\n<p>Le SPF Emploi a \u00e9galement \u00e9tabli le <span style=\"color: #00ccff;\"><u><a href=\"http:\/\/www.emploi.belgique.be\/WorkArea\/DownloadAsset.aspx?id=48226\" target=\"_blank\" style=\"color: #00ccff;\" rel=\"noopener noreferrer\">calendrier \u00e9lectoral<\/a><\/u><\/span>\u00a0suivant la date des \u00e9lections (\u00ab\u00a0Y\u00bb) retenue au niveau de l\u2019entreprise :<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-4619\" src=\"https:\/\/flinn.law\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/calendrier-\u00e9lect-2020-new-1.jpg\" alt=\"\" width=\"3487\" height=\"982\" srcset=\"https:\/\/flinn.law\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/calendrier-\u00e9lect-2020-new-1.jpg 3487w, https:\/\/flinn.law\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/calendrier-\u00e9lect-2020-new-1-610x172.jpg 610w\" sizes=\"auto, (max-width: 3487px) 100vw, 3487px\" \/><\/p>\n<p>Lorsqu\u2019une date du calendrier \u00e9lectoral correspond \u00e0 un dimanche, un jour f\u00e9ri\u00e9 (surlign\u00e9 en vert <em>supra<\/em>) ou un jour anormal d\u2019inactivit\u00e9 au sein de l\u2019entreprise (samedi ou lundi par exemple), l\u2019op\u00e9ration devra \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9e au plus tard la veille de la date susvis\u00e9e.<\/p>\n<p>Outre la p\u00e9riode occulte qui d\u00e9butera \u00e0 X-30 (soit entre le 12 et le 25 janvier 2020), les diff\u00e9rentes \u00e9tapes de la proc\u00e9dure\u00a0\u00e9lectorale peuvent \u00eatre r\u00e9sum\u00e9es comme suit (pour plus de d\u00e9tails, voy. <span><a href=\"http:\/\/www.emploi.belgique.be\/uploadedFiles\/themas_themes\/sociaal_overleg_concertation_sociale\/Elsoc_socverk\/Elsoc_socverk2016\/Brochure%20ES%202016.FR.%20d%C3%A9finitif%201.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"color: #00ccff;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">brochure du SPF ETCS p. 82 \u00e0 92<\/span><\/span><\/a><\/span>) :<\/p>\n<p><strong>X-60<\/strong>\u00a0: Information \u00e9crite par l\u2019employeur au CE, CPPT ou \u00e0 la d\u00e9l\u00e9gation syndicale (d\u00e9termination des UTE, nombre de travailleurs par cat\u00e9gorie, fonctions de personnel de direction et de cadre, date d\u2019affichage de l\u2019avis (X) annon\u00e7ant les \u00e9lections et la date envisag\u00e9e pour les \u00e9lections (Y)<\/p>\n<p><strong>X-35<\/strong>\u00a0: Fin de la consultation du CE, CPPT ou d\u00e9l\u00e9gation syndicale et d\u00e9termination par l\u2019employeur des fonctions de personnel de direction, le nombre d\u2019UTE et la division de l\u2019entit\u00e9 juridique en plusieurs UTE<\/p>\n<p><strong>X-28<\/strong>\u00a0: Recours possible des travailleurs ou organisations repr\u00e9sentatives des travailleurs<\/p>\n<p><strong>X-5<\/strong>\u00a0: D\u00e9cision du tribunal du travail<\/p>\n<p><strong>X<\/strong>\u00a0: jour de l\u2019affichage de l\u2019avis annon\u00e7ant la date des \u00e9lections<\/p>\n<p><strong>X + 7<\/strong>\u00a0: R\u00e9clamation aupr\u00e8s du CE ou CPPT ou aupr\u00e8s de l\u2019employeur<\/p>\n<p><strong>X + 14<\/strong>\u00a0: d\u00e9cision du CE ou CPPT ou de l\u2019employeur sur les r\u00e9clamations introduites<\/p>\n<p><strong>X + 21<\/strong>\u00a0: Recours possible des travailleurs ou organisations repr\u00e9sentatives de travailleurs<\/p>\n<p><strong>X + 28<\/strong>\u00a0: D\u00e9cision du Tribunal du travail<\/p>\n<p><strong>X + 35<\/strong>\u00a0: Introduction des listes de candidats par les organisations repr\u00e9sentatives des travailleurs<\/p>\n<p><strong>X + 40<\/strong>\u00a0: Affichage par l\u2019employeur d\u2019un avis mentionnant les noms des candidats<\/p>\n<p><strong>X+ 47<\/strong>\u00a0: r\u00e9clamation possible par les travailleurs figurant sur les listes \u00e9lectorales ainsi que pour leur organisation repr\u00e9sentative<\/p>\n<p><strong>X + 48<\/strong>\u00a0: transmission par l\u2019employeur des r\u00e9clamations ou retraits des candidatures \u00e0 l\u2019organisation qui a pr\u00e9sent\u00e9 des candidats<\/p>\n<p><strong>X + 54<\/strong>\u00a0: modifications \u00e9ventuelles des listes de candidats par les organisations repr\u00e9sentatives des travailleurs et des cadres int\u00e9ress\u00e9es.<\/p>\n<p><strong>X + 77<\/strong>\u00a0: Cl\u00f4ture d\u00e9finitive des listes de candidats et affichages des \u00e9ventuels changements par l\u2019employeur<\/p>\n<p><strong>X + 80\u00a0<\/strong>: D\u00e9lai ultime de remise ou d\u2019envoi des convocations \u00e9lectorales<\/p>\n<p><strong>X + 90<\/strong> (= Y)\u00a0: Jour des \u00e9lections et du d\u00e9pouillement.<\/p>\n<p>Nous restons bien \u00e9videmment \u00e0 votre disposition si vous deviez avoir la moindre interrogation compl\u00e9mentaire.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ce 30 avril 2019, a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au Moniteur belge la\u00a0loi du 4 avril 2019 modifiant la loi du 4 d\u00e9cembre 2007 relative aux \u00e9lections sociales, la loi du 20 septembre 1948 portant organisation de l\u2019\u00e9conomie et la loi du 4 ao\u00fbt 1996 relative au bien-\u00eatre des travailleurs lors de 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