{"id":13966,"date":"2026-07-31T10:02:18","date_gmt":"2026-07-31T08:02:18","guid":{"rendered":"https:\/\/flinn.law\/?p=13966"},"modified":"2026-07-31T10:02:44","modified_gmt":"2026-07-31T08:02:44","slug":"wijziging-opzegtermijnen-eerste-6-maanden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/flinn.law\/nl\/wijziging-opzegtermijnen-eerste-6-maanden\/","title":{"rendered":"1 augustus 2026: Wijziging van de opzegtermijnen tijdens de eerste 6 maanden!"},"content":{"rendered":"

Achtergrond \u2013 <\/strong>Op 1 januari 2014 werd de proefperiode afgeschaft in het kader van de harmonisatie van de opzegtermijnen voor bedienden en arbeiders. Deze periode stond tot dan elke partij bij de arbeidsovereenkomst toe om deze te be\u00ebindigen met een opzegtermijn van \u00e9\u00e9n week voor bedienden en maximaal 14 dagen voor arbeiders gedurende de eerste 6 maanden van het contract<\/p>\n

Het proefbeding moest tot dan toe schriftelijk in de arbeidsovereenkomst zijn opgenomen.<\/p>\n

Voor bepaalde specifieke arbeidsovereenkomsten (overeenkomsten voor studenten; tijdelijke tewerkstelling of interim jobs) bleef na 2014 een proefperiode van drie dagen bestaan.<\/p>\n

Het akkoord van de Arizona-regering, gesloten in januari 2025, voorzag in de herinvoering van een proefperiode.<\/p>\n

Nieuwe maatregel <\/strong>\u2013 Bij wet van 3 juni 2026 zijn de opzegtermijnen gewijzigd die waren vastgelegd in de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten: de opzegtermijn die tijdens de eerste 6 maanden in acht moet worden genomen, is voortaan beperkt tot 1 week.<\/strong><\/p>\n

Deze maatregel is uitsluitend van toepassing op arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering aanving vanaf 1 augustus 2026<\/u>. Het geldt zowel bij ontslag door de werkgever als door de werknemer.<\/p>\n

Indien de uitvoering van de arbeidsovereenkomst v\u00f3\u00f3r 1 augustus 2026 een aanvang nam, blijven de volgende opzegtermijnen van toepassing:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Anci\u00ebnniteit<\/strong><\/td>\nOpzegtermijn ontslag door werkgever<\/strong><\/td>\nOntslag door werknemer \/tege<\/strong>nopzeg<\/td>\n<\/tr>\n
Van 0 tot minder dan 3 maanden<\/td>\n1 week<\/td>\n1 week<\/td>\n<\/tr>\n
Van 3 maanden tot minder dan 4 maanden<\/td>\n3 weken<\/td>\n2 weken<\/td>\n<\/tr>\n
Van 4 maanden tot minder dan 5 maanden<\/td>\n4 weken<\/td>\n2 weken<\/td>\n<\/tr>\n
Van 5 maanden tot minder dan 6 maanden<\/td>\n5 weken<\/td>\n2 weken<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Deze wetshervorming staat niet op zichzelf, maar past in een breder kader van andere reeds aangenomen hervormingen:<\/p>\n