Achtergrond – Op 1 januari 2014 werd de proefperiode afgeschaft in het kader van de harmonisatie van de opzegtermijnen voor bedienden en arbeiders. Deze periode stond tot dan elke partij bij de arbeidsovereenkomst toe om deze te beëindigen met een opzegtermijn van één week voor bedienden en maximaal 14 dagen voor arbeiders gedurende de eerste 6 maanden van het contract
Het proefbeding moest tot dan toe schriftelijk in de arbeidsovereenkomst zijn opgenomen.
Voor bepaalde specifieke arbeidsovereenkomsten (overeenkomsten voor studenten; tijdelijke tewerkstelling of interim jobs) bleef na 2014 een proefperiode van drie dagen bestaan.
Het akkoord van de Arizona-regering, gesloten in januari 2025, voorzag in de herinvoering van een proefperiode.
Nieuwe maatregel – Bij wet van 3 juni 2026 zijn de opzegtermijnen gewijzigd die waren vastgelegd in de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten: de opzegtermijn die tijdens de eerste 6 maanden in acht moet worden genomen, is voortaan beperkt tot 1 week.
Deze maatregel is uitsluitend van toepassing op arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering aanving vanaf 1 augustus 2026. Het geldt zowel bij ontslag door de werkgever als door de werknemer.
Indien de uitvoering van de arbeidsovereenkomst vóór 1 augustus 2026 een aanvang nam, blijven de volgende opzegtermijnen van toepassing:
| Anciënniteit | Opzegtermijn ontslag door werkgever | Ontslag door werknemer /tegenopzeg |
| Van 0 tot minder dan 3 maanden | 1 week | 1 week |
| Van 3 maanden tot minder dan 4 maanden | 3 weken | 2 weken |
| Van 4 maanden tot minder dan 5 maanden | 4 weken | 2 weken |
| Van 5 maanden tot minder dan 6 maanden | 5 weken | 2 weken |
Deze wetshervorming staat niet op zichzelf, maar past in een breder kader van andere reeds aangenomen hervormingen:
- Maximale opzegtermijn van 52 weken bij ontslag door de werkgever: maatregel die van kracht is voor alle arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering is ingegaan vanaf 1 juni 2026. Aangezien deze maatregel 17 jaar na het ingaan van de overeenkomst van kracht wordt, zullen de eerste gevolgen ervan zichtbaar zijn vanaf 1 juni 2043;
- Beperking van de opzegtermijn tot 13 weken bij ontslag door de werknemer: deze maatregel geldt voor alle arbeidsovereenkomsten, ongeacht de datum waarop de uitvoering ervan een aanvang heeft genomen.;
Aandachtspunt – Controleer de opzegtermijnen die in uw arbeidsovereenkomst zijn vermeld, alsook diegene die zouden kunnen zijn opgenomen in uw arbeidsreglement. Indien uw arbeidsreglement de oude opzegtermijnen bevat, volstaat een wijziging waarin wordt verwezen naar de geldende wettelijke bepalingen. Indien uw arbeidsreglement niet is aanpast, bestaat het risico dat de werknemer bij ontslag bezwaar maakt en zich beroept op een gunstigere opzegtermijn die is vastgelegd in een regelgevende norm van de werkgever. Er kunnen weliswaar juridische argumenten worden aangevoerd om deze vordering te betwisten. Toch is het beter te voorkomen dan te genezen. De wijziging van het arbeidsreglement moet plaatsvinden met inachtneming van de regels inzake overleg met de leden van de ondernemingsraad, of – bij gebrek aan een ondernemingsraad in uw onderneming – door middel van de raadpleging van de werknemers (aanplakking van het reglement en ter beschikking stellen van een opmerkingenregister aan de werknemers).
Om iedere betwisting te voorkomen, is het tevens noodzakelijk om alle door de werkgever opgestelde documenten (arbeidsovereenkomsten, bijlagen bij arbeidsovereenkomsten, Excel-tabellen, beleidsregels, checklists, …) waarin de oude opzegtermijnen zijn opgenomen, bij te werken.
Via deze link vindt u een overzichtstabel van de opzeggingstermijnen die van toepassing zijn onder het Belgische recht.
***
Aarzel niet om contact met ons op te nemen voor bijstand ….
***
Disclaimer: This article provides general information only. It is not legal advice and may not deal with every important topic or cover all important aspects of the subject matter. It is not intended, and should not be used, as a substitute for seeking appropriate legal advice on specific questions.
Share us!
