
Op 17 december 2024 hebben de representatieve organisaties in de NAR een CAO aangenomen die de verplichtingen versterkt van werkgevers die hun ondernemingen overdragen op grond van CAO 32bis.
Vanaf 1 februari 2025 moet de overdragende werkgever, zodra de (vertegenwoordigers van de) werknemers die betrokken zijn bij een overgang van de onderneming krachtens overeenkomst daarom vragen, de inhoud van de informatie die aan de werknemers is gestuurd, meedelen aan de verkrijger (de toekomstige werkgever) en deze laatste uitnodigen om vóór de overgang zich te komen voorstellen. De uitnodiging moet tijdig worden gedaan, en in ieder geval vóór de overgang.
Deze wijziging geeft uitvoering aan advies nr. 2.395 van de NAR van 19 december 2023 om de kwaliteit en doeltreffendheid van de informatie- en raadplegingsfase voorafgaand aan een overgang te verbeteren, met name in het kader van bedrijfsherstructureringen.
Binnen twee jaar zal dit nieuwe systeem worden geëvalueerd.
Share us!