Ter herinnering: de sociale verkiezingen vinden plaats tussen 11 en 24 mei 2020.
De werknemersafgevaardigden (effectieve en plaatsvervangers) alsook de niet-verkozen kandidaten genieten van een bescherming tegen ontslag: zij kunnen alleen ontslagen worden om dringende reden die vooraf door het arbeidsgerecht werd goedgekeurd of om economische of technische redenen die vooraf door het bevoegd paritair orgaan erkend werden.
De beschermingsperiode voor kandidaten (ongeacht of zij al dan niet verkozen worden) vangt aan op de 30ste dag die de aanplakking van het bericht dat de datum van de verkiezing aankondigt voorafgaat (X-30). Afhankelijk van de gekozen verkiezingsdatum (tussen 11 en 24 mei 2020), zal de datum van X-30 zich derhalve situeren tussen 12 en 25 januari 2020.
Echter, het is pas 35 dagen na de aanplakking van het bericht dat de datum van de verkiezingen aankondigt (X+35), d.w.z. tussen 17 en 30 maart 2020, dat de officiële kandidatenlijsten aan de werkgever worden voorgelegd, soms zelfs nog later (bijvoorbeeld in het geval van vervanging van kandidaten op de lijsten) aangezien de lijsten nog gewijzigd kunnen worden tot en met dag X+76, hetzij tussen 27 april en 10 mei 2020.
De ontslagbescherming vangt dus aan minstens 65 dagen vóórdat de kandidaturen aan de werkgever worden overgelegd en dat de kandidaten dus voor die laatste bekend zijn. Dit is de reden waarom men spreekt van de “occulte of verborgen ontslagbescherming”.
In de praktijk zou een werknemer die kandidaat is bij de sociale verkiezingen zijn ontslag kunnen aanvechten door zijn reïntegratie in de onderneming te verzoeken.
Gelet op wat voorafgaat, kunnen wij de werkgevers die sociale verkiezingen organiseren alleen maar de grootst mogelijke voorzichtigheid aanraden.
Aarzel niet om contact met ons op te nemen voor al uw vragen met betrekking tot de sociale verkiezingen.
Share us!